{"id":12806,"date":"2024-09-09T14:04:41","date_gmt":"2024-09-09T17:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/xequematenem.com.br\/blog\/?p=12806"},"modified":"2024-09-09T14:04:43","modified_gmt":"2024-09-09T17:04:43","slug":"questao-48-enem-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xequematenem.com.br\/blog\/questao-48-enem-2020\/","title":{"rendered":"Quest\u00e3o 048 \u2013 ENEM 2020"},"content":{"rendered":"\n<p>Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, uma acentuada feminiza\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho vem ocorrendo. Se a participa\u00e7\u00e3o masculina pouco cresceu no per\u00edodo p\u00f3s-1970, a intensifica\u00e7\u00e3o da inser\u00e7\u00e3o das mulheres foi o tra\u00e7o marcante. Entretanto, essa presen\u00e7a feminina se d\u00e1 mais no espa\u00e7o dos empregos prec\u00e1rios, onde a explora\u00e7\u00e3o, em grande medida, se encontra mais acentuada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\">NOGUEIRA, C. M. As trabalhadoras do telemarketing: uma nova divis\u00e3o sexual do trabalho? In: ANTUNES, R. et al. <br><strong>Infoprolet\u00e1rios<\/strong>: degrada\u00e7\u00e3o real do trabalho virtual. S\u00e3o Paulo: Boitempo, 2009.<\/p>\n\n\n\n<p>A transforma\u00e7\u00e3o descrita no texto tem sido insuficiente para o estabelecimento de uma condi\u00e7\u00e3o de igualdade de oportunidade em virtude da(s)<\/p>\n\n\n\n<p>A)&nbsp; estagna\u00e7\u00e3o de direitos adquiridos e do anacronismo da legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>B)&nbsp; manuten\u00e7\u00e3o do status quo gerencial e dos padr\u00f5es de socializa\u00e7\u00e3o familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>C)&nbsp; desestrutura\u00e7\u00e3o da heran\u00e7a patriarcal e das mudan\u00e7as do perfil ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p>D)&nbsp; disputas na composi\u00e7\u00e3o sindical e da presen\u00e7a na esfera pol\u00edtico-partid\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>E)&nbsp; exig\u00eancias de aperfei\u00e7oamento profissional e de habilidades na compet\u00eancia diretiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>Solu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A crescente presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho n\u00e3o garante igualdade de oportunidades devido \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do status quo gerencial e dos padr\u00f5es de socializa\u00e7\u00e3o familiar. Embora mais mulheres estejam trabalhando, elas ainda ocupam cargos inferiores, enquanto os homens dominam os altos cargos. A dupla jornada das mulheres, que inclui trabalho dom\u00e9stico e profissional, tamb\u00e9m afeta sua vida no trabalho. Apesar das d\u00favidas sobre a legisla\u00e7\u00e3o, avan\u00e7os hist\u00f3ricos, como a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade em 1988 e a reforma trabalhista de 2017, mostram progresso nos direitos das mulheres e na moderniza\u00e7\u00e3o das leis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alternativa B<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, uma acentuada feminiza\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho vem ocorrendo. Se a participa\u00e7\u00e3o masculina pouco cresceu no per\u00edodo p\u00f3s-1970, a intensifica\u00e7\u00e3o da inser\u00e7\u00e3o das mulheres foi o tra\u00e7o marcante. 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