{"id":14664,"date":"2024-09-11T10:08:00","date_gmt":"2024-09-11T13:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xequematenem.com.br\/blog\/?p=14664"},"modified":"2024-09-11T10:08:03","modified_gmt":"2024-09-11T13:08:03","slug":"questao-114-enem-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xequematenem.com.br\/blog\/questao-114-enem-2015\/","title":{"rendered":"Quest\u00e3o 114 – ENEM 2015"},"content":{"rendered":"\n

Rede social pode prever desempenho profissional, diz pesquisa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O conselho, repetido \u00e0 exaust\u00e3o por consultores de carreira por a\u00ed, acaba de ganhar um status, digamos, mais cient\u00edfico. De acordo com resultados da pesquisa, uma r\u00e1pida an\u00e1lise do perfil nas redes sociais pode prever o desempenho profissional do candidato a uma oportunidade de emprego. Para chegar a essa conclus\u00e3o, uma equipe de pesquisadores da Northern Illinois University, University of Evansville e Auburn University pediu a um professor universit\u00e1rio e dois alunos para analisarem perfis de um grupo de universit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s checar fotos, postagens, n\u00famero de amigos e interesses por 10 minutos, o trio considerou itens como consci\u00eancia, afabilidade, extrovers\u00e3o, estabilidade emocional e receptividade. Seis meses depois, as impress\u00f5es do grupo foram comparadas com a an\u00e1lise de desempenho feita pelos chefes dos jovens que tiveram seus perfis analisados. Os pesquisadores encontraram uma forte correla\u00e7\u00e3o entre as caracter\u00edsticas descritas a partir dos dados da rede e o comportamento dos universit\u00e1rios no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Dispon\u00edvel em http:\/\/exame.abril.com.br.<\/a> Acesso em: 29 fev. 2012 (adaptado).<\/p>\n\n\n\n

As redes sociais s\u00e3o espa\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o on-line <\/em>que possibilitam o conhecimento de aspectos da privacidade de seus usu\u00e1rios. Segundo o texto, no mundo do trabalho, esse conhecimento permite:<\/p>\n\n\n\n

A) identificar a capacidade f\u00edsica atribu\u00edda ao candidato.<\/p>\n\n\n\n

B) certificar a compet\u00eancia profissional do candidato.<\/p>\n\n\n\n

C) controlar o comportamento virtual e real do candidato.<\/p>\n\n\n\n

D) avaliar informa\u00e7\u00f5es pessoais e comportamentais sobre o candidato.<\/p>\n\n\n\n

E) aferir a capacidade intelectual do candidato na resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n\n\n\n

Solu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pesquisas indicam que as caracter\u00edsticas pessoais reveladas nas redes sociais podem estar relacionadas aos comportamentos dos indiv\u00edduos no ambiente de trabalho. O texto menciona uma pesquisa que explora como as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis nos perfis on-line podem ser utilizadas por empresas em processos seletivos para prever o comportamento dos candidatos no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Alternativa D<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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