Telecommuting redefine o tradicional entedimento sobre o espaço de trabalho. Atualmente, as organizações estão se focando em novos valores, tais como, inovações, satisfação, responsabilidades, resultados e ambiente de trabalho familiar. A alternativa do telecommuting a complementa esses princípios e oferece flexibilidade aos patrões e empregados. É um conceito novo que, a cada dia, ganha mais força ao redor do mundo. Grandes empresas escolheram o trabalho de telecommuting pelas facilidades que ele gera para o empregador. A implantação do telecommuting determina regras para se trabalhar em casa em dias específicos da semana e, nos demais dias, trabalhar no escritório. O local de trabalho pode ser a casa ou, temporariamente, por motivo de viagem, outros escritórios.
FERREIRA JR., J.C. Disponível em: www.ccuec.unicamp.br. Acesso em: 1 ago. 2012 (adaptado)
Com o advento das novas tecnologias, a sociedade tem vivenciado mudanças de paradigmas em vários setores. Nesse sentido, o telecommuting traz novidades para o mundo do trabalho porque proporciona prioritariamente o(a)
A) aumento da produtividade do empregado.
B) equilíbrio entre vida pessoal e profissional do trabalhador.
C) fortalecimento da relação entre empregador e empregado.
D) participação do profissional das decisões da organização.
E) maleabilidade dos locais de atuação do profissional da empresa.
Solução
O telecommuting é uma nova forma de trabalho que está ganhando força ao redor do mundo, e uma de suas principais características é proporcionar flexibilidade tanto para os empregadores quanto para os empregados. Ele permite que o trabalhador possa desempenhar suas atividades em locais alternativos, como a casa ou outros escritórios, em dias específicos da semana. Essa prática se destaca principalmente por oferecer uma maior maleabilidade dos locais de atuação do profissional da empresa, permitindo que ele trabalhe de diferentes ambientes sem a necessidade de estar fisicamente no escritório o tempo todo.
Alternativa E
